TP ARH

À la fin de cette formation vous serez en capacité de :  

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés
• Participer au plan de formation des équipes
• Préparer le processus des paies et gérer les déclarations sociales
• Développer vos compétences en communication interne

• Publics :   Tous les publics éligibles aux dispositifs de l’alternance selon les textes en vigueur et qui souhaitent :
  • Acquérir des compétences sur l’ensemble des compétences du métier d’assistant.e ressources humaines.
  • Renforcer son efficacité auprès d’un responsable RH au sein d’une équipe ressources humaines.

Cette formation est accessible aux salarié.e.s, demandeur.se.s d’emploi, personnes en reconversion professionnelle ou en poursuite d’études.

• Prérequis :  
  • Être titulaire d’un diplôme ou un titre de niveau 3 (CAP, BEP), OU
  • Être âgé de 16 à 28 ans ET avoir le diplôme national du brevet (DNB) ou le certificat de formation générale (CFG)
• Prérequis techniques :
  • Disposer d’un ordinateur récent (double écran recommandé) et d’une bonne connexion à internet
  • Une bonne maîtrise de l’informatique est conseillée et en particulier les logiciels bureautiques (Excel et Word).
  • Avoir un ordinateur connecté à Internet avec une webcam.
  • Avoir la capacité de suivre la formation en autonomie

• Accès à la formation : 

Le délai et les modalités d’accès à votre formation dépendent de la source de financement, de la programmation et des places disponibles, en constante évolution. Durées indicatives et variables en fonction du temps de traitement des demandes de chaque organismes financeurs, sous réserve d’accord de prise en charge.

• Intégration à la formation : 

Selon le dispositif d’accès à la prestation, les modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes. Afin de définir le parcours le plus adapté à votre profil (parcours standard, parcours raccourci ou parcours renforcé) et à votre projet, selon la formation, l’admission peut comporter les étapes suivantes :

• • Information individuelle ou collective,
  • Entretien individuel afin de valider la cohérence avec votre projet professionnel et ²faire le point sur vos acquis,
  • Des tests (bureautique, expression écrite) afin d’évaluer les prérequis nécessaires à la réussite de la formation,
  • Dossier d’inscription à renseigner.
• Accessibilité  :
  • Les supports écrits de formation sont optimisés pour fonctionner avec la liseuse d’écran ReadSpeaker possédant un plug-in dédié pour l’accessibilité : modification de la police de caractère, masque de lecture et agrandissement du texte,
  • Les cours vidéos peuvent être sous-titrés,
  • Les échanges avec les différentes de Studi peuvent être réalisés à l’écrit ou à l’oral suivant le handicap de l’Apprenant.

Prise en compte des besoins spécifiques par les correspondants-référents handicap : adaptation des canaux d’apprentissage au type de trouble ou de handicap, aménagement des évaluations et des examens, renforcement des appels de coaching, etc.

Pour toute situation spécifique, contactez notre référente handicap Nadia MABROUK : nadiamabrouk@excellentia-formation.fr

• Financements possibles :
  • Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une rémunération mensuelle est versée par l’entreprise, d’un montant allant de 43% à 100% du SMIC
  • La formation peut être prise en charge par votre entreprise via son OPCO (Opérateurs de Compétences)
  • France Travail, sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller
  • Financement personnel
  • CPF de transition professionnelle

Pour trouver la meilleure solution de financement, adaptée à votre situation, n’hésitez pas à nous contacter : 05.61.40.12.12

• Modalités pédagogiques :  
  • Inscription et démarrage toute l’année
  • Durée de référence : 12 mois maximum (400 heures hors période en entreprise).Durées indicatives et ajustables en fonction de l’expérience et des besoins identifiés lors du questionnaire de positionnement. La durée de formation s’ajoute une période de formation en milieu professionnel.
  • Rythme d’alternance : 1 jour en centre, 4 jours en entreprise.
  • Formation délivrée exclusivement à distance (e-learning et visioconférences). Accès illimité à la plateforme pendant la durée de la formation.
  • Alternance entre des séquences en e-learning tutoré, des sessions d’accompagnement individuels et collectives et des périodes en entreprise.

• Méthodes pédagogiques :  

• • Alternance entre différentes activités d’apprentissage FOAD portées par la plateforme de formation en ligne et par les applications mobiles mises à disposition par STUDI et des séances de tutorats individuels et collectifs.
  • Mise à disposition de supports pédagogiques numériques sur la plateforme de formation en ligne : des lives, des classes virtuelles, des supports “clé en main” (supports audio et visuels), des outils multimédias. Des exercices pratiques dont des travaux encadrés et évalués (Évaluations en cours de formation d’une durée totale estimée : 15h) sont proposés tout au long de la formation.

• Modalités de suivi :  

• • Un accompagnement individuel et collectif tout au long de la formation (accompagnement méthodologique, motivationnel et suivi de l’assiduité).
  • Des sessions de tutorat individuel et/ou collectif sont proposées : préparation au passage de l’examen final.
  • Un suivi individuel durant vos périodes en entreprise
  • Un suivi pédagogique et technique tout au long de votre formation.
    Référente pédagogique : Nadia MABROUK – nadiamabrouk@excellentia-formation.fr
    Référente technique : Essi AYIVOR – essiayivor@excellentia-formation.fr

• Formateur.trice :  

Formateur.ices expert.es dans leurs domaines et ayant une expérience confirmée de la formation professionnelle 

• Modalités d’évaluations :  

Cette formation permet d’acquérir les connaissances et compétences

• • Évaluations tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation professionnelle, exercices…
  • Évaluation finale pour chaque module d’enseignement.
  • Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
  • Évaluation à froid 3 et 6 mois après la fin de la formation pour faire un point.

• Validation de la formation :
  • Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, de niveau 5 délivré par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé. Il est enregistré au RNCP sous le code 35030 par décision de France Compétences le 05/11/2020, NSF 315m.

• • Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenus en suivant un ou plusieurs modules :
    CCP1 / Bloc de compétences – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module 1.
    CCP2 / Bloc de compétences – Contribuer au développement des ressources humaines = module 2.
    A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
    A l’issue de la formation et dans le cas où l’apprenant réussit les examens, il se verra
    remettre :
    • Un parchemin si le titre complet est validé, remis par la DREETS du centre agréé
    • Un livret de certification avec les certificats de compétences professionnelles (CCP) validés si l’apprenant est en réussite partielle sur le titre professionnel, remis par la DREETS du centre agréé
    • Une attestation de fin de formation.

• Programme de formation Graduate Assistant RHProgramme de formation Graduate Assistant RHModule 1 : Assurer les missions Opérationnelles de la Gestion des Ressources
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Connaître les sources du droit social
  • Maîtriser le contrat de travail
  • Maîtriser les conditions de travail
  • Gérer les événements qui affectent la relation de travail
  • Rompre un contrat de travail
  • Connaître les pouvoirs de l’employeur
• Module 2 : Contribuer au Développement des Ressources Humaines
  • Notes de mise à jour
  • Connaître la GEPP et GEPC
  • Mettre en place l’évaluation du personnel
  • Gérer la carrière des salariés
  • Identifier le besoin en recrutement
  • Rechercher et sélectionner un candidat
  • Choisir et intégrer un salarié
• Module 3 : Maîtriser des compétences transversales en communication et veille
  •  Communication – écrite et orale – avec les acteurs internes et externes
  • Réaliser une veille juridique et sociale
  • Maîtriser sa prise de parole en public
  • Développer ses compétences relationnelles